Карьера

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Главное – работник, его инициатива и умение работать в команде

Домашняя страница
О Компании
Карьера
Кадровая политика

Что такое кадровая политика?

Кадровая политика Опытного завода «Микрон» - сознательная, целенаправленная деятельность по формированию трудового коллектива, обучению и воспитанию каждого работника в соответствии с философией предприятия «Мы постоянно совершенствуемся, работая в команде, на основе уважения друг к другу». Кадровая политика базируется на принципах полного доверия и уважения к работникам и предоставления им максимальной самостоятельности.

«Заводская команда способных к быстрому обучению работников, нацеленных на выполнение задач компании, делающих её сильной и гибкой в изменяющихся условиях - наше будущее!»

Адаптация и обучение

Генеральная линия кадровой Политики предприятия– обучение и воспитание персонала постоянным улучшениям, позволяющим наиболее эффективно сокращать потери во время производства продукции.

Генеральная линия кадровой Политики предприятия– обучение и воспитание персонала постоянным улучшениям, позволяющим наиболее эффективно сокращать потери во время производства продукции.

Подход к работе с персоналом

Руководство поддерживает работников, стимулируя их на полезный труд, обучая сокращению потерь на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями Производственной системы Микрона. Система уровней квалификации позволяет совершенствовать профессиональное мастерство. Предприятие компенсирует обучение тем знаниям и умениям, которые необходимы для более эффективной работы.

Руководство поддерживает работников, стимулируя их на полезный труд, обучая сокращению потерь на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями Производственной системы Микрона. Система уровней квалификации позволяет совершенствовать профессиональное мастерство. Предприятие компенсирует обучение тем знаниям и умениям, которые необходимы для более эффективной работы.